《表3 层级回归分析结果：差错管理氛围对餐饮服务人员工作投入的影响研究》

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《差错管理氛围对餐饮服务人员工作投入的影响研究》

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注:（1）*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001；

本研究采用层级回归的方法来进假设检验。根据假设H1，差错管理氛围对员工心理安全感有显著正向影响。为了检验该假设，首先将心理安全感设为因变量，随后加入控制变量（性别、年龄、学历、任职期限、以及工作经验）最后加入自变量（差错管理氛围）。层级回归分析结果如表3所示，从表3中模型2可以看出，差错管理氛围对员工心理安全感有显著的正向的影响（β=0.18，p<0.001）。因此，假设H1得到了数据的支持。从表3中模型5可以看出，员工心理安全感对员工工作投入有显著正向影响（β=0.23，P<0.001）。因此，假设H2得以验证。