《表3:道德型领导对工作投入及其维度的回归分析N=244》

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《道德型领导与“90后”员工工作投入的关系研究——以心理授权为中介》

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P<0.001

（3） 心理授权与工作投入的回归分析。自变量为心理授权，因变量为工作投入变量及三个构成维度，进行线性回归分析，结果见表5。可以看出，心理授权对工作投入及维度均显著正相关，解释指标为P<0.001，具有较强的预测作用，心理授权能够解释共变性的69.9%的工作投入。假设ModelH3-ModelH3c均成立。