《表1 0 变革型领导和激励水平对工作投入的影响》

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《员工激励对变革型领导与工作投入关系的影响研究》

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注：“*”“**”“***”分别表示在5%、1%和0.1%水平上统计显著。

员工内在激励越高，工作投入水平越高（β=0.405；t=4.239；p<0.001），这证实了研究假设3a。同时，文章的研究结果显示，自主激励水平较高的员工（β=0.285；t=2.537；p<0.05）工作投入度更高，说明研究假设3b也能被接受。此外，研究结果显示，员工控制激励水平与工作投入呈负相关（β=-0.209；t=-2.138；p<0.05），结果支持假设3c。综合来看，内在激励和自主激励与工作投入呈正相关，而控制动机对工作投入有负向影响[10]。变革型领导和激励水平对工作投入的影响如表10所示。