《表6 变革型领导感知对工作投入的影响》

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《员工激励对变革型领导与工作投入关系的影响研究》

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注：“*”“**”“***”分别表示在5%、1%和0.1%水平上统计显著。

在Bootstrapping的自举模型中，员工对变革型领导感知与工作投入的关系通过了0.1%的显著性水平（β=0.425；t=5.452；P<0.001），结果支持研究假设1。另外，在控制变量中，年龄（β=0.143；t=3.143；P<0.01）和教育程度（β=0.202；t=3.701；P<0.001）均通过了显著性检验。变革型领导感知对工作投入的影响如表6所示。