《表5:心理授权工作投入的回归分析N=244》

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《道德型领导与“90后”员工工作投入的关系研究——以心理授权为中介》

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P<0.001

本研究假设“90后”员工的心理授权在道德型领导和工作投入之间起中介作用，自变量是道德型领导，因变量是工作投入，中介变量是心理授权及其四个维度工作意义、自主性、自我效能、工作影响。检验结果发现，ModelH4模型中把心理授权引入到道德型领导和工作投入中间时，道德型领导对工作投入的预测效应非常显著（P<0.001），且道德型领导的回归系数从0.657降到0.169，说明了心理授权在道德型领导和工作投入间起到部分中介作用。ModelH4a中引入工作意义时回归系数则从0.657降到0.350，并且显著（P<0.001），说明工作意义在道德型领导和工作投入间起到部分中介作用；ModelH4b中引入自主性时，回归系数从0.657降到0.388，并且显著（P<0.001）；ModelH4c中引入自我效能时，回归系数从0.657降到0.474，并且显著（P<0.001），说明自主性、自我效能在道德型领导和工作投入间也起到部分中介作用；ModelH4d中引入工作影响时，回归系数从0.657降到0.445，并且显著（P<0.001），说明工作影响在道德型领导和工作投入间起到部分中介作用。检验结果见表6。