《表3 谦卑型领导与心理授权、创造力的回归分析结果N=231》

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《谦卑型领导对研发人员创造力的影响研究》

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数据来源:SPSS 19.0分析数据结果汇总整理

为了检验心理授权对谦卑型领导与研发人员创造力关系的影响作用，本文研究采用了线性回归方法进行分析，分析结果见表3。将心理授权（M）和研发人员创造力（Y）作为因变量，第一步引入自变量谦卑型领导（X），第二步引入自变量谦卑型领导（X）和中介变量心理授权（M）。其中，谦卑型领导对研发人员创造力有显著正向关系，回归方程表示为:Y=0.83*X+1.102；在谦卑型领导各个维度对研发人员创造力均有显著正向关系，回归方程分别表示为:Y=0.511*X1+1.128，Y=0.525*X2+1.128，Y=0.539*X3+1.128；心理授权对研发人员创造力有显著正向关系，回归方程表示为:Y=0.422*M+1.221。实证表明，谦卑型领导对研发人员创造力的影响有显著正向相关，再次验证假设1、假设2、假设3、假设4。