《表5 元回归结果：论领导成员交换与创造力的关系——基于社会认知理论的元分析研究》

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《论领导成员交换与创造力的关系——基于社会认知理论的元分析研究》

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注:文化情境（西方=1，东方=0）；行业因素（知识型=1，非知识型=0）；国家属性（发达国家=1，发展中国家=0）；测量工具（Graen等的量表=2，Liden等的量表=1，王辉的量表=0）。

本文采用元回归的方式来检验调节变量的影响，对于发现结果显著的调节变量再进一步采取分组分析的方法进行检验，涉及的调节变量包括文化情境（东方文化和西方文化）、行业因素（知识型行业和非知识型行业）、国家属性（发达国家和发展中国家）、测量工具（中国情境下直接引用国外量表和改编过的量表）。元回归结果见表5。从表中可以看出，除行业因素外（P>0.05）的调节作用不显著外，测量工具的调节作用在0.05的水平上显著，文化情境、国家属性均在0.001的水平上显著，表明这三个因素对LMX与创造力的总体关系具有显著的调节作用，H5、H6、H8得到验证。