《表2 回归系数：大学生社团成员周边绩效管理:理论、实证与模型——基于组织认同和领导成员交换关系视角》

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《大学生社团成员周边绩效管理:理论、实证与模型——基于组织认同和领导成员交换关系视角》

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为了验证组织认同感、领导成员交换关系是否是大学生社团成员周边绩效的关键影响因素，采用线性回归分析探索变量间的因果关系。将组织认同感和领导成员交换关系作为自变量，周边绩效作为因变量，建立线性回归模型。回归分析结果发现，R2=0.513，调整后R2=0.508，说明组织认同感和领导成员交换关系可以解释周边绩效50.8%的变异性，F=51.732，其伴随概率为0.000，说明组织认同感、领导成员交换关系与周边绩效的线性模型构建具有实际意义。回归系数见表2。