《表2 变革型领导、领导-成员交换关系、差错管理氛围和给药接近失误报告障碍总分及各维度得分（n=877)》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
（表2)
| 图表编号 | XD00228950800 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2020.09.15 |
| 作者 | 于淼、王建辉、刘学明、马佳慧、贾玉娜、白铁娟、李宇婷 |
| 绘制单位 | 华北理工大学护理与康复学院、华北理工大学护理与康复学院、华北理工大学护理与康复学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表3 变革型领导、领导-成员交换关系、差错管理氛围与给药接近失误报告障碍的相关分析（r值）》2020.09.15
- 《表4 变革型领导与给药接近失误报告障碍之间的中介效应检验》2020.09.15
- 《表5 辱虐型领导对团队创造力的间接影响(通过差错规避氛围)》2020.11.30
- 《表1 4 领导—成员交换关系质量在承诺型归因HRMP与提前退休间的调节作用（n=306)》2021.01.26
- 《表1 2 领导—成员交换关系质量在承诺型归因HRMP与延迟退休间的调节作用（n=306)》2021.01.26
- 《表1 5 领导—成员交换关系质量在承诺型归因HRMP与提前退休间的调节作用》2021.01.26
- 《表1 3 领导—成员交换关系在承诺型归因HRMP与延迟退休间的调节作用》2021.01.26
- 《表1 验证性因子分析：真实型领导与团队创新绩效：差错管理氛围与特质调节焦点的作用研究》2021.02.10
- 《表2 聚合分析：真实型领导与团队创新绩效：差错管理氛围与特质调节焦点的作用研究》2021.02.10
- 《表2 模型分析：变革型导师对学生创新行为的影响:领导成员交换的中介作用及自我效能感的调节作用》2021.01.20
- 《表7 领导—成员交换关系、领导心理安全感的中介效应分析》2020.09.10
- 《表3 教练型领导与团队创造力的曲线关系及差错管理氛围的调节作用（N=305)》2020.05.26
- 《表1 护士感知的变革型领导、LMX和差错管理氛围得分（n=877)》2020.01.25
- 《表2 LMX在变革型领导和差错管理氛围间的中介效应》2020.01.25
- 《表3 护士感知护士长变革型领导行为总分及各维度得分（n=400)》2020.02.10
- 《表2 护士组织创新氛围总分及各维度得分（n=400)》2020.02.10
- 《表3 自变量分组界定：大学生社团成员周边绩效管理:理论、实证与模型——基于组织认同和领导成员交换关系视角》2019.06.10
- 《表1 各变量分组分布：大学生社团成员周边绩效管理:理论、实证与模型——基于组织认同和领导成员交换关系视角》2019.06.10
- 《表2 回归系数：大学生社团成员周边绩效管理:理论、实证与模型——基于组织认同和领导成员交换关系视角》2019.06.10
- 《表1 CFA结果比较：精神型领导何以激发员工创新——领导成员交换关系与组织认同的链式中介作用》2019.04.01