《表4 变革型领导与给药接近失误报告障碍之间的中介效应检验》

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《护士给药接近失误报告障碍的影响因素分析》

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注：A为变革型领导；B为领导-成员交换关系；C为差错管理氛围；D为给药错误报告障碍。

Bootstrap检验变革型领导与给药接近失误报告障碍之间的中介效应，如果95%置信区间不包括0，表示中介效应显著[17]。结果显示，领导-成员交换关系与差错管理氛围的链式中介效应成立，部分中介了变革型领导与给药接近失误报告障碍，总的间接效应值为0.126。领导-成员交换关系和差错管理氛围在变革型领导与给药接近失误报告障碍中的链式中介作用占总的间接效应的8.73%，见表4。