《表5 变革型领导力的中介分析》

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《高校学生干部变革型与交易型领导力对干事工作满意度的影响》

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注：***p<0.001。

根据上述分析，得出高校学生组织中的学生干部的变革型领导力（4.200±0.623）与交易型领导力（3.893±0.662）总体水平比较强，处于中等偏上的水平，且变革型领导力得分高于交易型领导力。交易型领导力在任期上存在显著差异（F=2.547，P<0.05），其中领导者的主动例外管理在任期上差异性显著（F=2.566，P<0.05）。这与当代大学生组织的现状息息相关，学生组织中都为“90后”和“00后”的大学生，多年受社会主流价值观的熏陶，学习创新等各方面能力都较强。并且他们加入学生组织的方式是选拔式，能够留下来担任管理者的学生更是自愿服务师生的佼佼者，且任期更长的管理者有更多的工作经验，更善于灵活运用管理方式，与下属建立良好的工作伙伴关系等。