《表5 变革型领导力与自我效能感之间关系》

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《变革型领导力对组织承诺的影响——以员工自我效能感为中介变量》

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注：*表示p<0.05；**表示p<0.01；***表示p<0.001。

本文运用线性回归分析检验各变数之间的影响，如表5所示，变革型领导力对员工自我效能感的回归方程为F=130.252，（显著性<0.001），说明力为28.1%(Adj R2=0.278）。在统计学上说明，变革型领导力（β=0.530，t值=11.413，显著性<0.001）与员工自我效能感成正相关，因此变革型领导力越显著，对员工自我效能感越强，假设1成立。