《表1 各变量分组分布：大学生社团成员周边绩效管理:理论、实证与模型——基于组织认同和领导成员交换关系视角》

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《大学生社团成员周边绩效管理:理论、实证与模型——基于组织认同和领导成员交换关系视角》

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描述性统计结果表明，组织认同感、领导成员交换关系和周边绩效的总分分别是55、45、50，均值分别为35.87、27.22、35.86，标准差分别为8.604、5.053、6.756。据此，以均值为基准，以标准差为分组标准，对所有样本进行分组，结果见表1。