《表1 验证性因子分析结果》

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《员工建言行为影响授权型领导的作用机制研究》

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尽管本文采用两阶段的上下级配对方式进行数据收集，仍然需要对共同方法偏差进行检验。本文首先进行了Harman单因素检验，检验结果显示，经旋转的第一个因素的解释量为21.51%；进一步对方差膨胀因子进行计算，其最大值为1.81，远低于临界值10的标准，初步说明不存在严重的共同方法偏差。此外，本文还对6个变量的区分效度进行了检验。检验结果如表1所示，六因子模型各项检验指标均达到了理想的状态（χ2/df=2.119；CFI=0.933；TLI=0.928；RMSEA=0.042），并且显著优于其他因子模型，这表明6个变量具有良好的区分效度。