《表5 岗位胜任力特征指标两两比较的判断矩阵》

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《基于岗位胜任力的上海市家庭医生助理岗位准入指标体系构建研究》

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岗位胜任力特征指标之间两两比较的判断矩阵见表5，计算归一化权重系数得W1=0.089，W2=0.386，W3=0.281，W4=0.049，W5=0.127，W6=0.068。采用一致性比值（CR）检验归一化权重系数是否符合逻辑，计算得CR=0.029<0.10，表示岗位胜任力特征指标的判断矩阵具有较好的一致性。特征指标基础知识、人际交往能力、职业素养、专业发展能力、专业实践能力、管理能力的权重分别为0.089 5、0.385 6、0.281 1、0.048 9、0.126 5、0.068 4。