《表1 胜任力特征筛选：基于胜任力模型的建筑产业工人职业素质评价》

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《基于胜任力模型的建筑产业工人职业素质评价》

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为做到不遗漏、不重复，对于隶属度低于18.4%的胜任力特征进行二次筛选。邀请了施工企业的技术负责人和人力资源主管各1人，总监理工程师1人，施工一线的工长2人以及建筑业人力资源研究学者1人进行讨论，以上人员均具有10年以上相关工作经验。首先，因考察的是个人职业素质，剔除企业及行业、社会类别指标；其次，剔除不符合评价指标主题的指标，如“收入水平”“社交”“身份认同”“消费水平”；最后，剔除内容过于宽泛的指标，例如“工作胜任力”。经过筛选后剩余13个胜任力特征，如表1所示。