《表2 人力资源管理学生职业胜任力模型及各项素质定义》

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《社会需求视野下专业人才培养模式研究》

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由表1可以清晰地看到，旋转后的因子载荷矩阵包含3个因子，即3类胜任素质。因子1由4个素质项目构成，分别为政策学习与把握、相关专业知识、HRMIS应用和相关从业经验，这些反映的是人力资源管理从业人员应具备的相关知识和经验，定义为“知识经验积累”；因子2由9个素质项目构成，即资源整合能力、人际理解、战略思维、语言表达能力、危机处理能力、压力承受能力、决策能力、敏锐的市场意识、保守秘密，这些反映了人力资源管理从业人员应具备的职业技能和管理能力，定义为“从业管理能力”；因子3由5个素质项目构成，即团队精神、服务意识、人脉关系、自我约束与控制、责任心，这些反映了人力资源管理人员的人格特点，定义为“个人特质”。各项素质的具体定义见表2。