《表2 某专业技术设计岗胜任力模型素质标准分》

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《基于测评技术的人岗匹配模型研究与应用》

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胜任力模型建立后，联合咨询公司设计题库，并在此基础上开发不同素质的标准分（绩效优秀得分）。具体做法是邀请绩效考核小组专家、岗位序列领导以及岗位绩效优秀员工、一般员工对模型进行评价，以确保模型的信度与效度，并根据反馈的意见与建议，不断修正模型，最终确定标准分，如表2所示。