《表4 非线性模型与线性模型的维度权重设计》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于测评技术的人岗匹配模型研究与应用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

非线性人岗匹配模型（简称非线性模型）创建完成后，需要对464个岗位样本的匹配度进行验算。为论证非线性模型的有效性与可靠性，本文设计了表4的对比算例实验，比较了非线性模型与不同关键维度权重下线性人岗匹配模型（简称线性模型）的计算结果。在对比实验中，将非关键维度的权重设为等权。