《表3 组合评估方法：铁路企业专业技术人员胜任力模型研究》

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《铁路企业专业技术人员胜任力模型研究》

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基于铁路专业技术人员胜任力模型的专业技术岗位毕业生招聘选拔，运用一定的测评工具，以及现代心理学、管理学及相关学科的研究成果对应聘者进行考核，使招聘工作更具科学性，更好地了解新员工深层次的个性特征，主要采用“在线素质测评+笔试+面试”的组合评估方法进行考核和选拔。其中，笔试主要考察应聘者的学习能力和专业水平，在线素质测评主要考察应聘者的个性心理特征，面试主要考察应聘者的思维特征、沟通表达能力等。因此，根据铁路专业技术人员胜任力模型特征要素开展在线测评及面试，保证岗位胜任力要求和应聘者提供信息之间建立起“一对一”或“一对多”的对应关系，较准确地获取应聘者的胜任特征。组合评估方法如表3所示。