《表1 3 装备制造企业科研人员胜任力模型》

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《战略性新兴产业研发人员胜任素质模型构建研究》

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修订问卷后，分析的结果也会随之改变，所以为了使分析的结果更加准确，本文进行了第二次因子分析。在进行第二次因子分析之前，为了检查调查问卷是否适合因子分析，又一次进行KMO和Bartlett的检验，以此来确定是否适合进行因子分析。由检测结果可知，KMO的值在0.8~0.9，说明变量间的相关性很强，Bartlett的P值小于0.01，表明适合做因子分析。第二次因子分析采用的方法和第一次相同，采用因子分析法中的主成分分析法进行方差最大化的正交旋转。结果显示（见表12），因子分析的结果特征值大于1的因素有4个，其解释变异量分别为36.198%、10.074%、8.796%、7.774%，共解释了总变异的62.840%，方差解释率比较高，各因素内容可解释性较好。因此，本文把这些题目根据分析结果归纳整合出胜任力模型的四个维度，共十八项胜任力特征。