《表1 公立医院卫技人员科研绩效胜任力指标体系及其权重》

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《基于胜任力模型的公立医院卫技人员科研绩效评价体系探索》

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运用层次分析法，通过专家组回馈的打分结果，确定了公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价模型的各项指标权重，确定以个人素质、科研项目及经费、科研成果、学术影响力为公立医院卫技人员科研绩效胜任力评价的一级指标权重体系。