《表1 公立医院初、中、高级会计人员胜任能力评价指标体系及其权重与排序》

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《公立医院会计人员胜任能力评价体系研究》

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注：随着会计人员职级的提高，其所需具备的能力要素更加系统和丰富，尤其注重综合技能与素养的提高，并向管理职能转变，为体现这一转变，将每一级别会计人员一二级指标分别排序，并对14个二级指标进行总排序。

对表1的结果综合分析可得，各级会计人员能力要素重要性存在不同。“专业价值观”是各级会计人员最重视的因素，权重排序第一；二级指标“遵纪守法”权重排序第一；中、高级会计人员由于其所处敏感管理岗位，“清正廉洁、客观公正”排序靠前，同时注重对公共利益的维护；初级会计人员兼备服务职能，公共服务意识较为重要。针对专业知识，初、中级会计人员相比高级会计人员所占权重较高；从二级指标排序来看，初、中级会计人员侧重于基础会计知识，但高级会计人员所需具备的知识范围更广，更专注于财务管理、内部控制等管理决策方面的知识，这与其履职角色息息相关。着眼专业技能与素养，中、高级会计人员较初级会计人员来说权重更高，这说明随着职级升高，会计人员开始侧重于专业素养的训练，注重综合素质的提升；二级指标排序显示，中级会计人员“财务分析与预测能力”仅次于专业价值观的“客观公正”因素，排在第5位，体现了其在管理方向转变的迫切性。高级会计人员“运用管理会计工具能力、业财融合能力”排序靠前，分别排在第4和第6位，同时注重人才培养和团队建设，充分体现了高级会计人员统筹规划的管理职能。