《表1 公立医院会计人员绩效评价体系》

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《公立医院会计人员绩效评价体系研究》

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4.会计团队建设层面。医院会计团队建设层面将分别从人员结构、人才培养、学术科研进行评价。会计团队的人员结构评价的目的是优化医院会计团队构成，逐步使团队人员构成趋向于理想比例，从而有利于会计人员梯队的建设和发展。人才培养指标和学术科研指标的评价可以激发会计人员的学习主动性，有利于会计人员业务能力、知识水平和科研水平的提升。公立医院会计人员绩效评价体系如表1所示。