《表1 公立医院医务人员绩效考核整体框架》

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《RBRVS方法在公立医院医务人员绩效评价中的应用》

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在文献研究和专家咨询的基础上，制定医务人员绩效考核整体框架，考核框架分年度、季度和月度3大维度。其中，月度考核是整个绩效考核中的重点，月度考核以持续控制医疗服务成本、提高服务效率、鼓励科室多从事高技术诊疗项目为原则，以医疗工作人员风险程度、技术难度和劳动强度作为主要依据，考核内容包括科室管理指标、成本管控指标、医疗服务效率指标3大类，见表1。