《表2 公立医院绩效考核与工资总额核定比例关系》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《公立医院工资总额核定与配套改革进展研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

多数地区围绕公益导向，综合考虑服务量、服务质量、费用控制、运行绩效、成本控制等因素，探索公立医院绩效考核，部分地区明确了公立医院绩效考核与医院薪酬总量的挂钩机制。主要有两种方法：一是将考核分值直接作为核定工资总额或增幅的要素，例如福建三明、南平、宁德，浙江衢州的江山、龙游；二是根据考核档次按比例调整工资总额，考核优秀的上浮，合格的不调整，不合格的调减（见表2）。