《表4 年度考核系数：广西高校绩效工资总量核定方案探析——以Y高校为例》

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《广西高校绩效工资总量核定方案探析——以Y高校为例》

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根据国人部发[2006]59号规定：“事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，相应核减绩效工资总量”[3]。建议行政主管部门根据高校的特点，从教学成果、科研项目、科研成果、获奖情况和完成公益目标、社会服务等方面，通过横向，尤其是纵向比较后确定考核结果。考核结果分为A、B、C三级，年度考核系数分别为1.1、1.0和0.9（表4）。