《表3 高层次人才系数：广西高校绩效工资总量核定方案探析——以Y高校为例》

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《广西高校绩效工资总量核定方案探析——以Y高校为例》

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根据国人部发[2006]59号文件规定：“对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，核定绩效工资总量时可给予适当倾斜”[3]。高校具有人才密集型的特点，只有加大总量核定倾斜力度，才能与区外高校公平竞争，才能“筑巢引凤”吸引高端人才到桂，同时也能解决各高校大力引进并高聘人才后，绩效总量不能相应增加而挤占原有教职工绩效工资空间的矛盾。建议设置高层次人才系数，即副高以上人才占比越高，高层次人才系数也越大（表3），从而激励各高校引进高层次人才的积极性，也有利于各高校健康持续地发展。