《表2 公立医院绩效考核定性考核指标及权重单位:》

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《公立医院综合绩效考核实践研究》

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以国家卫生健康委的委属委管医院综合绩效考核指标体系为蓝本，在不改变一、二、三级指标的前提下，结合青岛市公立医院综合绩效管理工作实际，作了适当的项目增减和内容调整。特别是将公立医院综合改革、分级诊疗制度建设、疾病预防控制、合理用药监管、医院法治建设等纳入了指标体系，对医院可持续发展指标引入了中国医学科学院医学信息研究所“中国医院科技影响力”评价体系。调整后的考核指标体系包括定量指标（社会效益、医疗服务、经济效益、可持续发展）和定性指标（办院方向、经济管理），共6个一级指标、20个二级指标、59个三级指标和80余项考核重点内容，分别设置权重（见表1、表2）。考核满分100分，其中定量指标比重70%，定性指标比重30%。