《表1：刍议公立医院医务人员绩效考核管理》

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《刍议公立医院医务人员绩效考核管理》

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备注：具体的评价指标可根据各个业务科室的不同特点进行调整。

3.开发信息化的绩效评价系统，实现数据采集、存储、处理、统计分析自动化，程序化，使绩效评价能够量化管理，精准的考核医务人员的工作状态，及时的采取奖惩措施，以调动医务人员的工作积极性。