《表1 河南省公立医院管理会计胜任能力模型》

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《河南省公立医院管理会计胜任能力模型构建研究》

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注:A1～A5代表一级指标，B1～B33代表二级指标。

采用1～9级标度法（即用数字1到9及其倒数表示条目间的相对重要程度），对第二轮初步形成的指标体系，构建两两比较的判断矩阵。根据指标重要性和矩阵的一致性校验，最终计算出各一、二级指标权重，进一步完善该模型的构建[9]。根据一致性检验公式，计算公立医院管理会计胜任能力指标体系一级指标（知识技能、决策能力、运营能力、领导能力、职业道德）的一致性指标（consistency index，CI）、平均随机一致性指标（random index，RI）、随机一致性比率（consistency ratio，CR）。根据计算结果，最后得出各项指标权重，根据综合权重值进行排序（表1）。