《表1 管理会计胜任力标准》

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《以能力培养为核心的“管理会计”课程改革》

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《指导意见》（财会[2014]27号）指出，要推动建立管理会计人才能力框架和完善人才评价机制。人才能力应具备什么特征和素质，很多领域和行业建立胜任能力框架来衡量和评价各类人才。我国学者王重鸣认为，胜任能力是指衡量绩效优异者的知识、技能、能力、价值观、个性及动机等的一组行为特征[11]。高等教育人才能力培养以“学生为中心”，规定学生通过一段时间学习，应具备的“知识、能力及素养（或价值观）”。关于管理会计胜任能力框架研究还处于探索阶段，理论与实务界分别构建了不同胜任能力框架，该文从课程改革视角，界定管理会计胜任能力为三大类要素：基础能力、专业及创新能力和性格与品质能力，具体如表1所示。