《表2 管理类人员胜任力指标因子载荷矩阵》

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《人力资源角度下公司的胜任力模型分析——以A烟草公司为例》

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对管理类人员14个胜任力指标重要性进行分析。对样本进行KMO和Bartlett检验。其中，KMO度量值为0.8，Bartlett球形度检验的近似卡方值为401.973，在1%的显著性水平下有效，检验结果说明问卷的原始数据符合进行因子分析的条件，具体情况如表2所示。