《表1 养老机构院长岗位胜任力评价量表第4轮探索性因子分析的旋转因子载荷矩阵（n=426)》

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《养老机构院长岗位胜任力评价量表编制及信效度检验》

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[注]6个公因子及对应条目编号分别为个人特质（1、2、3、4、7、9、17、19）、成就动机（11、12、14、15）、社会角色（22）、行政技能（30、33、34、35、36）、专业能力（29、38、39）、运营管理（47、48、49、50、51、52、54、55、57、58、59、61)

采用主成分分析法，以特征值>1为标准尝试析取公因子，并通过最大方差法进行正交旋转。通过4轮因子分析，删除在2个因子上的载荷均>0.40、差值<0.20的条目共25条，包括“运用教育学相关理论指导培训”“熟悉老年人照护相关知识和技能”“掌握伦理知识并应用于管理实践”等；删除在各因子上载荷均<0.40的条目共3条，包括“了解老年人的生理和心理特点”“熟悉养老相关政策与法律法规”“识别潜在风险，并制定应急预案”。对剩余33个条目的量表进行第4轮探索性因子分析，KMO检验及Bartlett球形检验结果显示，KMO=0.950，Bartlett球形检验值为6 968.943(P<0.001），表明适合进行探索性因子分析。共析取特征值>1的公因子6个，累计方差贡献率为62.548%，各条目的因子载荷值为0.513～0.852。见表1。