《表4 机关人员胜任力指标因子载荷矩阵》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《人力资源角度下公司的胜任力模型分析——以A烟草公司为例》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

对机关人员8个胜任力指标重要性进行分析。其中，KMO度量值为0.867，Bartlett球形检验的卡方值为120.587，显著性水平小于0.001，说明问卷符合进行因子分析的条件，具体情况如表4所示。