《表3 一线员工胜任力指标因子载荷矩阵》

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《人力资源角度下公司的胜任力模型分析——以A烟草公司为例》

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对一线员工7个胜任力指标重要性进行分析。其中，KMO值为0.813，Bartlett球形检验的卡方值为61.757，在1%的水平上显著，说明问卷符合进行因子分析的条件，具体情况如表3所示。