《表3 因子载荷矩阵：领导-成员交换、组织公平对知识型员工职业倦怠的影响》

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《领导-成员交换、组织公平对知识型员工职业倦怠的影响》

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在此基础上，对组织公平量表运用主成分分析法，并使用正交法进行因子旋转，得到因子载荷矩阵（见表3），从而对量表维度进行检验。从表3中可以看出，组织公平提取出3个因子，每个因子在各原始变量上的载荷均大于0.6，进一步发现，因子1对应互动公平，因子2对应分配公平，因子3对应程序公平，与前文组织公平的量表设计相吻合。职业倦怠量表也得到了验证（篇幅原因，不予列出）。