《表1 公共卫生人员胜任力要素因子归类》

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《广西公共卫生人员岗位胜任力模型与职业满意度的关系》

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因子分析中，选择特征值>1的因子，删除因子负荷<0.5的要素，最终得到7个公共因子，累计方差贡献率75.346%。主成分分析结果公共因子提取见表1。以各胜任力要素最大负荷所在的因子为基础对该因子命名。因子1，主要反映公共卫生人员日常工作中表现出的个人品质和特征，故命名为“个人特质”。因子2，主要反映临床知识与技能掌握熟悉情况，故命名为“临床知识技能”。因子3，主要反映公共卫生工作中会经常应用到的技能，故命名为“公卫工作技能”。因子4，主要反映公共卫生管理工作能力水平，故命名为“公卫管理能力”。因子5，主要反映公共卫生管理的相关知识水平，故命名为“公卫管理知识”。因子6，主要反映公共卫生人员从事科研工作能力水平，故命名为“科研相关能力”。因子7，主要反映公共卫生专业基础知识水平，故命名为“公卫专业知识”。公共卫生人员岗位胜任力模型包含这7个因子，保留胜任力要素76个，如表1所示。