《表2 各变量得分情况：广西公共卫生人员岗位胜任力模型与职业满意度的关系》

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《广西公共卫生人员岗位胜任力模型与职业满意度的关系》

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各胜任力因子相应要素得分相加，得到调查对象的胜任力水平；满意度条目得分相加，得到满意度情况。其得分情况如表2所示。调整一般社会人口学因素后的多重线性回归分析结果如表3所示。结果显示，个人特质、临床知识技能和与满意度成正向关系，公卫管理能力与满意度成负向关系。未发现其余因子与满意度有关系。