《表1 大学生就业原理与岗位胜任力素质模型匹配》

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《目标管理思想在高校就业指导工作中的应用》

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资料来源：本研究整理

在毕业生就业的过程中，学生找到了工作，却因为四、六级没过，或者没有拿到毕业证、学位证导致最终不能签约的情况时有发生。这表明，大学生就业不再只是毕业年级的事情，更是学生综合素质和能力的集中体现。人力资源管理中著名的岗位胜任力素质模型（冰山模型）也明确指出，促使大学生顺利就业的素质要素主要包括知识、专业技能、综合能力、个性特征、动机和价值观等6个方面。[5]这些要素与大学生就业原理图的对应关系与习得过程如表1所示。岗位胜任力素质要素中的知识、专业技能、综合能力是学生求学期间主要培养与提升的，动机与价值观需要家庭、学校和社会的共同引导。