《表1 冰山模型视角下大学生就业胜任力评价指标体系》

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《基于AHP的大学生就业胜任力影响因素分析》

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大学生就业胜任力影响因素众多，研究大学生就业胜任力的模型亦很多，如焦静等[7]通过对大学生进行实证研究，指出大学生就业胜任力模型包括个人特质、岗位适应能力、基础技能、问题解决能力、关系建立能力和持续进步能力六个维度。杨晓男[8]、高成等[9]针对高校毕业生、教师和人力资源管理人员进行了问卷调查，得出大学生职业胜任力模型包括的维度，即实践能力、学习能力、团队协作能力、沟通能力、适应能力、逻辑思维能力、自我发展能力和情绪调控能力。本文结合美国心理学家MC ClELLAND提出的素质冰山模型，将大学生就业胜任力划分为冰山上层和冰山下层。冰山上层是外显的，包括知识、技能和行为；冰山下层是内隐的，包括就业意识、就业精神和就业核心能力。结合专家建议、相关文献和企业人力资源部门人物访谈，构建冰山模型视角下大学生就业胜任力评价指标体系，见表1。