《表8 大学生就业胜任力回归模型系数摘要表》

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《基于KPI理论的大学生就业胜任力模型研究》

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注：N=5415，*表示P<0.05，**表示P<0.01，***表示P<0.001，N=5415。

同时，我们也得到该模型的回归分析系数摘要表（见表8）以及回归线对比图（见图5）。其中，B的绝对值越大，表明该预测变量对因变量的影响就越大。在本研究中，大学就业胜任力各个维度对工作绩效的影响的B值均在sig=0.000(sig<0.001），达到正向显著水平，表明大学生就业胜任力的各构面对工作绩效呈显著正相关水平，即大学生就业胜任力水平越高，其工作绩效就越高。相应的企业的满意度就越大。