《表7 大学生就业胜任力构成要素之间的相关系数》

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《基于KPI理论的大学生就业胜任力模型研究》

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注：**.在0.01水平（双侧）上显著相关，N=5415。

通常相关系数0.8～1.0代表极强相关；0.6～0.8表示强相关；0.4～0.6为中等程度相关；0.2～0.4为弱相关；0.0～0.2则是极弱相关或无相关。在本次相关分析检验中（见表7），大学生就业胜任力的各个构面自我提升、职业能力、关系管理、职业情感、个性特质与工作绩效之间的相关系数分别为0.797，0.839，0.829，0.834，0.848，表明大学生就业胜任力的五个构成要素均与工作绩效有极强的相关性。为进一步检验其因果关系，在相关分析之后，笔者采用回归分析加以验证。