《表7 行业内部性别工资差距系数效应与性别行业就业结构、收入水平之间的相关系数》

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《行业结构、性别歧视与性别工资差距》

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注：***、**、*分别表示在1%、5%和10%的水平下显著。

行业内部性别工资差距中的系数效应究竟与哪些特征相关联？表7给出了行业内部性别工资差距中系数效应解释份额与就业结构、行业内部性别工资比率..（1.1）以及行业平均工资的相关系数。从中可以看到，性别工资差距的系数效应解释份额除了与行业内部性别工资比之间在某些年份中存在相关性以外，其他情形中的相关系数都不具有统计意义上的显著性。因此，从行业层面来看，性别歧视与行业工资水平、相对就业结构、性别相对工资水平之间缺乏相关性。