《表3 不同行业的性别工资差异（%，女性/男性）》

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《行业结构、性别歧视与性别工资差距》

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如果在性别工资差距的分解中考虑行业因素，则会发现，除了1995年的分解结果以外，其他年份中行业因素对于性别工资差距的总体贡献（包括特征差异和系数差异两者之和）都为负，也就是说，在后面的3个年份中，行业因素总体上具有缩小性别工资差距的作用。但进一步考察特征效应与系数效应可以发现，行业的特征效应对于性别工资差距具有正的贡献，即具有扩大性别工资差距的作用，但系数效应的贡献为负，即具有缩小性别工资差距的作用。因此导致的结果是，行业因素使得特征效应的解释份额上升，从而导致系数效应的解释份额有所下降。特征效应对于性别工资差距的解释份额在2002年和2013年分别达到20%和27%（小时工资对数函数）或14%和22%（年工资对数函数）。这意味着，这两个年份的女性就业者更为集中在低工资的行业。因此，男性和女性就业机会的行业分割导致了性别收入差距的扩大。