《表6 行业内工资差距的系数效应解释份额(%)》

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《行业结构、性别歧视与性别工资差距》


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在对性别工资差距的分解分析中,通常所关注的是全部人群,而较少涉及特定范围内的人群,如给定行业内部性别工资差距中有多大份额来自于系数效应所度量的“歧视”程度。表6针对每个行业的男性和女性工资收入差距进行了O-B分解,用于分解的工资函数的解释变量包括受教育年限、工作经验及其平方项。表6给出的是工资函数的系数效应(“歧视”因素)对于性别工资差距的解释份额。