《表1 2 战略创新驱动发展时期人力资源管理岗位的胜任力模型》

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《创新驱动发展时期人力资源管理岗位胜任力研究》

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根据实证调查的结果，结合国内外学者对人力资源管理岗位胜任力的研究成果[7-9]、人力资源和社会保障部对企业人力资源管理师胜任素质的要求[10]以及我国实施创新驱动发展战略的大环境，可构建人力资源管理岗位的胜任力模型如表12所示。