《表2 人力资源调配表：“三高发展”与“创新驱动”双动能管理法与创新实践》

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《“三高发展”与“创新驱动”双动能管理法与创新实践》

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以人力资源动态调配为例（见表2），随着项目的推进，型号A在8月份比3月份增加了5个人，总投入人力资源为5.3，大于重大技术突破工作所需的5.0的人力资源需求。型号B在5月份比1月份增加了6个人，总投入人力资源为5.2，大于型号首飞所需的4.5个人的需求。