《表6 卡方检验：创新驱动发展时期人力资源管理岗位胜任力研究》

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《创新驱动发展时期人力资源管理岗位胜任力研究》

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注:a.224单元格（100.0%）的期望计数少于5，最小期望计数为0.01。

由表6可以看出:显著性水平sig.为0.078>0.05，接受原假设，说明行业性质与能力需求不相关。不同行业具有共通的人力资源管理能力。