《表1 基于岗位胜任能力的人力资源管理专业课程体系》

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《应用技术型人才培养视野下的人力资源管理专业课程体系改革研究》

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在应用技术型人才培养的背景下，用人单位人力资源管理岗位的任职资格要求是高校设置专业课程的出发点与落脚点。高校应在充分了解人力资源管理岗位胜任能力特征的基础上，围绕岗位所要求的知识、技能与综合素质调整现有的人才培养方案，使专业课程的设置能够充分符合用人单位的需求。根据上述的课程设计思路，课题组将人力资源管理岗位的能力要求分为管理基础能力、专业综合素质和专业技能等三类，其中专业技能不仅包括人才的获取、保留、发展和协调等四大职能的具体操作技能，也包括从事人力资源管理工作所必须具备的专业通用技能。与此相对应，课题组将专业课程分为基础类课程和专业类课程，通过基础类课程使学生具备管理基础能力，培养学生的专业综合素质，通过专业类课程培养学生面向人力资源管理工作岗位的专业实践技能。基于岗位胜任力的人力资源管理专业课程体系具体内容如表1所示。